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Plan d’action égalité Femme/Homme
En 2025, la Ville de Puteaux poursuit son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers plusieurs actions concrètes :
- Garantir l’égalité de traitement dans les procédures de recrutement et d’évolution professionnelle
- Prévenir les situations de discrimination, de violence ou de harcèlement au travail
- Favoriser l’accès à la formation professionnelle pour l’ensemble des agents
Le rapport annuel met en évidence une répartition équilibrée des effectifs municipaux, composés de 58,48 % de femmes et de 41,52 % d’hommes. Il souligne également que l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de la collectivité s’établit à environ 4,46 %, soit un niveau inférieur à la moyenne nationale de la fonction publique.
Ces démarches traduisent la volonté constante de la municipalité de promouvoir un environnement de travail équitable, inclusif et respectueux de chacun. Ensemble, ces actions contribuent à renforcer une collectivité attentive à l’égalité des chances et au bien-être de l’ensemble de ses agents.
Par ailleurs, chaque année, la Ville de Puteaux réalise un rapport égalité femmes-hommes afin d’évaluer les actions engagées et de poursuivre ses efforts en faveur d’une société plus juste et inclusive.
Index Égalité Femme/Homme
La Ville de Puteaux, résolument engagée pour l'égalité des sexes, a obtenu un score de 84 sur 100 sur l'Index de l'égalité hommes/femmes. Cet indice évalue la performance selon cinq critères majeurs, dont l'écart salarial, la distribution des augmentations et des promotions, le nombre de salariés bénéficiant d'une augmentation après un congé maternité, et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. Cette réussite met en lumière les avancées substantielles de la municipalité vers une communauté où l'équité et l'inclusion prévalent à tous les niveaux.
84/100
Partenariat Hubertine Auclert
En collaboration avec le centre Hubertine Auclert, impliqué dans la lutte contre les inégalités et discriminations liées au sexe et au genre tout en promouvant l'égalité entre les femmes et les hommes, des sessions de sensibilisation ont été programmées, visant à créer un environnement professionnel véritablement équitable. Ces dernières visent à créer une prise de conscience, tout en s'efforçant de transformer les mentalités et de promouvoir des pratiques inclusives.
Puteaux, en tant que collectivité, s'engage fermement à faire de l'égalité une réalité quotidienne, dépassant ainsi les simples déclarations d'intention pour mettre en œuvre des actions significatives et durables. Elle aspire à créer un modèle inspirant, non seulement en paroles, mais surtout en actes, afin d'influencer positivement notre société et de construire un avenir où l'égalité entre les genres est une norme indiscutable.
Directeurs Centres de Loisirs
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Marine Authier - Référente Handicap
Un pilier de l'inclusion professionnelle
Le référent handicap
La Ville a nommé en 2022 un Référent Handicap qui constitue un atout majeur pour favoriser l'inclusion professionnelle de nos agents en situation de handicap. Ce rôle spécialisé, intégré dans une démarche proactive, vise à instaurer un environnement de travail accessible et équitable pour tous.
En plein cœur de cette dynamique, Marine, notre Référente Handicap, occupe un rôle central en s'investissant particulièrement auprès des agents de la ville. Son dévouement va au-delà de la médiation habituelle ; elle assure un lien essentiel entre les agents municipaux et une administration résolument attentive à la diversité. Grâce à son expertise, elle offre un accompagnement personnalisé en veillant à la prise en compte des besoins individuels de chaque agent en situation de handicap, facilitant ainsi leur intégration et leur épanouissement professionnel.
Charles Fenech, un agent dévoué de la ville de Puteaux, a su surmonter des défis de taille en maintenant son engagement au service d'entretien malgré des problèmes de dos sérieux, le conduisant à une invalidité à 50%. Sa persévérance et la solidarité de la Mairie ont conduit à une initiative innovante qui a changé sa vie professionnelle.
L'initiative de la Ville, qui a fourni à Charles Fenech un tricycle motorisé électrique, a véritablement transformé sa vie professionnelle. Face à des problèmes de dos sérieux, cette solution novatrice lui a permis de maintenir son engagement au service d'entretien avec une mobilité améliorée. Charles exprime sa gratitude envers cette solidarité qui lui a permis de concilier passion pour son travail et préservation de sa santé. Une nouvelle mobilité pour une nouvelle vie professionnelle, rendue possible par l'engagement et l'innovation de la municipalité.
Il a bénéficié d'un équipement adapté
Charles FENECH
Agent de nettoiement
“Tout a commencé en mai dernier lorsque la Mairie a pris l'initiative de me proposer ce tricycle motorisé électrique. Cette proposition inattendue s'est avérée être une opportunité extraordinaire pour moi de continuer à exercer mon travail malgré mes problèmes de dos. On m'avait proposé de changer de poste bien sûr, mais j'aime trop ce que je fais, je ne me voyais pas quitter mon travail ni mes collègues.
Le tricycle m'offre une véritable mobilité améliorée tout en réduisant la fatigue liée à mes problèmes de dos. C'est un véritable soulagement de pouvoir continuer à exercer un travail que j'apprécie sans sacrifier ma santé. J’apprécie la facilité d’utilisation et le confort qu’il offre.”